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专利权被侵权赔偿标准多少[律师回复] （一）若能明确专利权人因被侵权受到的实际损失，就按此实际损失确定赔偿数额。 （二）实际损失难以确定时，可按照侵权人因侵权所获得的利益来确定赔偿。 （三）若权利人的损失和侵权人获得的利益都难以确定，参照该专利许可使用费的一至五倍合理确定赔偿。 （四）当权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。 （五）赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、调查取证费等。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图内蒙古
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认定专利创造性的标准具体是什么[律师回复] （一）对于发明创造性认定 要依据与现有技术相比是否具有突出的实质性特点和显著的进步。判断突出的实质性特点用三步法，先确定最接近的现有技术，再明确发明与现有技术的区别特征及实际解决的技术问题，最后判断区别特征是否为公知常识或可通过现有技术组合得到。判断显著的进步，看是否克服现有技术缺陷、带来有益技术效果或代表技术进步方向。 （二）对于实用新型创造性认定 看与现有技术相比是否具有实质性特点和进步。 同时要明确所属技术领域技术人员是具备该领域普通技术知识和常规实验能力的主体，现有技术是申请日以前国内外公开的技术。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第二十二条规定，授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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