债权债务 法律问答
122.8
万
解答量
1711
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方欠我房租金4.78万元，2024年6月，已经在乌拉特后旗法院起诉并判决，未果，7月份保全了欠款人位于杭锦后旗环卫小区一号楼一单元101室住房一套，到现在，欠款人以各种理由借口拖着不给，我想委托律师处理这个事情。[律师回复] 首先，既然法院已经判决，且你已经申请了财产保全，那么接下来可以向法院申请强制执行。法院会根据保全的房产情况，采取相应的执行措施，比如评估拍卖房产来偿还债务。其他方面，如果对方继续拖延，可以向法院反映其拒不履行判决的行为，看是否构成拒执罪，以此来施加压力。再次，也可以尝试与对方进行协商，看看是否能达成分期还款等和解方案。最后，执行过程中要密切关注法院的执行进度，配合提供相关信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 3.3w浏览 -
丈夫欠款妻子做担保究竟是否生效[律师回复] （一）确保担保有效的做法：妻子要具备相应民事行为能力，在担保时真实表达自己意愿，担保内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗。 （二）应对无效担保情况：如果发现债权人与债务人恶意串通骗自己担保，或者自己受丈夫胁迫提供担保，可请求法院或仲裁机构撤销担保行为。 （三）财产约定的处理：若夫妻财产有特殊约定且债权人知晓，要了解其对担保实现方式的影响。 （四）追偿权利：妻子承担担保责任后，可向丈夫追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览 -
有借条的情形下，多久能起诉对方还款[律师回复] 借条约定还款时间时，还款期限到对方未依约还款，债权人可起诉；若对方明确表示或以行为表明不履行还款义务，即便还款期限未到，债权人也能起诉。借条未约定还款时间，债权人可随时要求对方还款，给其合理准备时间，准备时间到对方未还，即可起诉。同时，债权人要在三年诉讼时效内起诉，防止丧失胜诉权。 1.对于有明确还款时间的借条，债权人应留意还款期限，若对方违约及时起诉；若对方有不履行迹象，及时收集证据起诉。 2.对于无还款时间约定的借条，债权人要求对方还款时，以书面或其他可留痕方式，明确给予合理准备时间，并保存好相关证据。 3.无论借条情况如何，债权人都要关注诉讼时效，积极催款并保留催款证据，必要时通过法律途径维护权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
婚后欠款在离婚的时候该怎么处理[律师回复] 结论： 婚后欠款离婚时，夫妻共同债务需共同偿还，个人债务由负债方自行承担。 法律解析： 根据法律规定，夫妻共同债务是基于双方共同意思表示所负债务，比如双方共同签字或一方事后追认的债务；或者是用于夫妻共同生活、共同生产经营所负的债务，如家庭日常开销、共同经营企业的欠款等。共同债务应以夫妻共同财产清偿，若财产不足清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。而夫妻一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负且未用于共同生活、经营的债务，属于个人债务，由负债方自行承担。 在处理离婚债务问题时，情况可能较为复杂，若您在实际生活中遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
130****7061
136****9811
138****5771
