建设工程纠纷 法律问答
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建筑工程合同违约金的规定有什么[律师回复] 结论： 建筑工程合同中，当事人可约定违约金数额或损失赔偿额计算方法，违约金低于损失可请求增加，过分高于损失可请求减少，数额需合理。 法律解析： 依据相关法律，建筑工程合同里当事人能自主约定违约金的支付方式。若违约金低于实际损失，当事人可通过法院或仲裁机构增加，以弥补损失；若过分高于损失，也能请求适当降低，通常以造成损失的百分之三十为“过分高于”的认定标准。违约金兼具补偿性与一定惩罚性，目的是弥补守约方的损失。在确定违约金数额时，要综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，确保其合理。如果在建筑工程合同中遇到违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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工程定金用私人账户来收款行不行[律师回复] 1.工程定金用私人账户收款存在诸多法律风险，不应采用此方式。建设工程合同多为企业间交易，从合规角度，工程款含定金通过企业对公账户收付，能保证资金流向清晰、规范财务记录，利于税务管理与审计监督。 2.用私人账户收定金会违反财务管理制度和税收法规。资金往来不明晰，易被认定偷逃税，企业会受税务处罚。 3.在法律关系方面，私人账户收款难以明确款项性质与归属。发生纠纷时，难以证明是企业行为，会影响合同履行和当事人权益。 4.建议企业严格遵循财务制度，使用对公账户收取工程定金，确保资金往来合规，降低法律风险，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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建筑工程违约金最高不能超过合同额的多少[律师回复] （一）在签订建筑工程合同时，当事人应合理约定违约金数额或计算方式。建议结合工程实际情况，参考可能产生的损失范围设定违约金，避免约定远超出合理损失预期的比例，减少后续纠纷。 （二）若一方认为约定的违约金过高，可向人民法院或仲裁机构提出调整请求。提出请求时需准备证明实际损失的证据，如工程延误导致的材料损失、人工费用增加等具体凭证，以便相关机构根据实际情况调整。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十五条： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。平台精选咨询...
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认定建设工程合同诈骗要什么证据[律师回复] （一）合同及相关文件证据收集时，仔细审查合同条款和各类证明文件的真实性，可向相关部门核实资质证书、工程立项批复等的真伪。 （二）资金往来证据方面，全面收集转账记录、收据等，对行为人资金去向深入调查，获取银行流水和消费凭证。 （三）对于履约能力缺失证据，通过多种途径获取工程实际情况证明材料，如向发包方核实；组织专业人员进行现场勘查并形成记录。 （四）主观故意证据收集要注重保存聊天记录、录音等原始载体，及时追踪行为人动向，获取逃匿、隐匿财产的证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。平台专业咨询...
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建筑工地施工分包受伤工伤怎么办[律师回复] （一）收集相关证据材料。需收集能证明劳动关系或事实劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时保留受伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场记录等。 （二）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 （三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 （四）申领工伤保险待遇。根据劳动能力鉴定等级，向社会保险经办机构和用人单位申领相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额承担。 法律依据为《工伤保险条例》第三十条，具体内容为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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