合同事务 法律问答
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签订商业合同需留意哪些方面[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，签订商业合同时一定要仔细核实对方身份信息和资质，这是合同能顺利履行的基础。只有主体适格且具备履约能力，才能降低合同风险。 （2）条款内容方面，标的条款清晰界定商品或服务规格、质量等，能避免后续因质量问题产生纠纷；数量和价格条款准确无误并明确计价、支付时间和方式，保障双方的经济利益；履行条款明确履行地点、期限和方式，可减少履行过程中的不确定性。 （3）违约责任条款明确双方违约情形及责任，能对双方形成有效约束，保障自身权益在对方违约时得到维护。 （4）争议解决条款确定解决纠纷的方式和管辖机构，为纠纷解决提供明确途径。 （5）合同要遵循法律法规，不得有违法内容，否则合同可能无效。对于重要和不易理解的条款，要求对方解释或咨询专业法律人士，可避免陷入不利局面。 提醒：签订商业合同务必谨慎审核各项条款，若遇复杂条款或不确定事项，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图内蒙古
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烂尾楼怎么能签买卖合同[律师回复] （一）签订合同前，核实开发商是否取得预售许可证，这是合同合法有效的前提。 （二）深入了解烂尾楼项目停工原因和开发商资金状况，可通过政府部门、相关媒体等渠道获取信息。 （三）在合同里明确交付时间、逾期交付违约责任、烂尾处理方式等条款，规定好开发商赔偿责任以及购房人解除合同的权利。 （四）若项目进入破产重整等程序，严格按照法律规定和法院要求进行交易，涉及债权转让等问题时谨慎操作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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