婚姻家庭 法律问答
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对于非法同居要怎样去起诉[律师回复] 法律分析： （1）单纯非法同居关系法院不受理，但因同居期间财产分割或子女抚养纠纷起诉，法院会受理，这体现了法律对不同同居纠纷处理的区分。 （2）在财产分割方面，收集共同购置财产的证据很关键，如购房合同、付款凭证等，能证明财产是双方共同出资或经营所得，为后续分割提供依据。撰写起诉状时要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 （3）涉及子女抚养时，准备孩子出生证明等亲子关系材料，收集自身抚养孩子更有利的证据，如收入证明、居住环境证明等，再写好起诉状向有管辖权的法院起诉，法院会依法判决。 提醒： 处理同居财产分割和子女抚养纠纷时，证据收集要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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非法同居状况该用什么方式解决[律师回复] 结论： 单纯同居关系法律不干涉，自行分开即可；涉及财产分割或子女抚养问题，可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： “非法同居”表述不准确，准确说法是同居关系纠纷。对于单纯的同居关系，法律不会进行干涉，双方若不想继续维持，自行分开就行。但要是涉及财产分割或子女抚养问题，双方可先进行协商，协商一致后签订协议来明确财产分配、子女抚养权和抚养费等事项。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼。法院在处理同居期间财产时，会按照一般共有财产处理，依据财产实际情况和双方贡献大小进行分割。对于子女抚养问题，法院会遵循最有利于未成年子女的原则进行判决，不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。如果大家在同居关系中遇到财产分割、子女抚养等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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