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谅解书涉及的民事赔偿怎样计算[律师回复] （一）侵权类案件赔偿计算 先收集好各类费用的相关票据，如医疗票据用于确定实际发生的医疗费。计算误工费时，准备好误工时间证明和收入状况证明。若造成残疾或死亡，要依据相关标准计算残疾赔偿金、丧葬费等。 （二）合同类纠纷赔偿计算 明确实际损失和间接损失的范围，收集能证明损失的证据，像因违约导致的直接费用支出凭证，以及可证明可得利益损失的合同、商业计划等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图内蒙古
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开车故意撞人造成轻微伤要怎么赔[律师回复] （一）当开车故意撞人造成轻微伤时，侵权人要承担赔偿责任。赔偿费用的计算方式为：医疗费按实际诊疗费、医药费等票据算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工报酬标准或护理人员实际收入；交通费按就医或转院必要费用算；营养费、住院伙食补助费按伤情和当地标准定。 （二）若侵权人故意撞人，还可能面临治安管理处罚，如拘留或罚款，情节严重会涉嫌刑事犯罪。 （三）对于民事赔偿，受害人可先和侵权人协商，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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