婚姻家庭 法律问答
255.8
万
解答量
2409
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
明知对方有家庭，还和对方办了婚礼，而且以夫妻的名义生活[律师回复] 这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，婚姻关系是基于双方自愿且符合法定条件建立的，明知对方有家庭还与之以夫妻名义生活，属于重婚行为，是被法律明确禁止的。这种行为不仅会面临民事责任，还可能构成刑事犯罪。首先，这种关系不受法律保护，双方的权益无法得到保障。其他方面，可能会给双方家庭带来严重的伤害和纠纷。再次，如果涉及财产分割、子女抚养等问题，也会因为这种非法关系而变得复杂。最后，建议尽快停止这种行为，避免进一步的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 3.3w浏览 -
男方被女方强迫，是否需要承担责任[律师回复] （一）婚姻家庭方面：若女方强迫男方结婚，男方应在胁迫行为终止一年内及时向法院请求撤销婚姻，以避免承担后续婚姻相关责任。 （二）性方面：女方强迫男方发生性关系，虽男方通常不构成强奸罪，但如果女方强迫行为致男方身体伤害，男方可收集相关证据要求女方进行民事赔偿。 （三）合同等民事行为方面：若被女方强迫作出意思表示，男方应尽快向法院或仲裁机构请求撤销该行为，从而无需承担被强迫行为带来的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
155****7543
134****4249
