婚姻家庭 法律问答
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对于非法同居要怎样去起诉[律师回复] 法律分析： （1）单纯非法同居关系法院不受理，但因同居期间财产分割或子女抚养纠纷起诉，法院会受理，这体现了法律对不同同居纠纷处理的区分。 （2）在财产分割方面，收集共同购置财产的证据很关键，如购房合同、付款凭证等，能证明财产是双方共同出资或经营所得，为后续分割提供依据。撰写起诉状时要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 （3）涉及子女抚养时，准备孩子出生证明等亲子关系材料，收集自身抚养孩子更有利的证据，如收入证明、居住环境证明等，再写好起诉状向有管辖权的法院起诉，法院会依法判决。 提醒： 处理同居财产分割和子女抚养纠纷时，证据收集要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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非法同居状况该用什么方式解决[律师回复] 结论： 单纯同居关系法律不干涉，自行分开即可；涉及财产分割或子女抚养问题，可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： “非法同居”表述不准确，准确说法是同居关系纠纷。对于单纯的同居关系，法律不会进行干涉，双方若不想继续维持，自行分开就行。但要是涉及财产分割或子女抚养问题，双方可先进行协商，协商一致后签订协议来明确财产分配、子女抚养权和抚养费等事项。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼。法院在处理同居期间财产时，会按照一般共有财产处理，依据财产实际情况和双方贡献大小进行分割。对于子女抚养问题，法院会遵循最有利于未成年子女的原则进行判决，不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。如果大家在同居关系中遇到财产分割、子女抚养等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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