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谅解书涉及的民事赔偿怎样计算[律师回复] （一）侵权类案件赔偿计算 先收集好各类费用的相关票据，如医疗票据用于确定实际发生的医疗费。计算误工费时，准备好误工时间证明和收入状况证明。若造成残疾或死亡，要依据相关标准计算残疾赔偿金、丧葬费等。 （二）合同类纠纷赔偿计算 明确实际损失和间接损失的范围，收集能证明损失的证据，像因违约导致的直接费用支出凭证，以及可证明可得利益损失的合同、商业计划等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图内蒙古
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开车故意撞人造成轻微伤要怎么赔[律师回复] （一）当开车故意撞人造成轻微伤时，侵权人要承担赔偿责任。赔偿费用的计算方式为：医疗费按实际诊疗费、医药费等票据算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工报酬标准或护理人员实际收入；交通费按就医或转院必要费用算；营养费、住院伙食补助费按伤情和当地标准定。 （二）若侵权人故意撞人，还可能面临治安管理处罚，如拘留或罚款，情节严重会涉嫌刑事犯罪。 （三）对于民事赔偿，受害人可先和侵权人协商，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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