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所有权的消灭怎么规定的[律师回复] 1.所有权消灭分绝对和相对两种情况。绝对消灭是因标的物灭失、消耗等致使所有权不复存在，像房屋焚毁、食物食用。相对消灭是所有权主体变更，原所有权人失去所有权，新主体获得，如买卖、赠与。 2.其消灭原因多样。抛弃是主动放弃权利；出让是通过法律行为转让；国家机关依法征收、没收等可使所有权消灭；所有权人死亡，财产依继承等方式转移；标的物灭失所有权自然消灭。 3.为合理处理所有权消灭，建议在进行出让等法律行为时，签订详细合同保障权益。面对国家机关强制措施，要及时了解法律规定和自身权利。若因标的物灭失导致消灭，提前做好风险防范，如购买保险等。律图内蒙古
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可以转让的合同有什么[律师回复] 结论： 可转让的合同需符合法定条件，不具人身专属性、当事人约定可转让且不违法违规、法律未禁止转让的合同可转让，转让时权利转让要通知债务人，义务转让需经债权人同意。 法律解析： 根据《民法典》规定，合同转让有相应条件规范。不具有人身专属性的合同，其权利义务不依赖特定当事人履行，像普通买卖合同、租赁合同等可以转让。当事人在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，约定可转让的合同也能进行转让。而法律明确禁止转让的合同，如涉及国家安全、特定资质要求的合同则不能转让。在合同转让程序上，权利转让需通知债务人，义务转让要经债权人同意，如此才能保障各方的合法权益。若在合同转让过程中有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以确保转让行为合法有效。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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