婚姻家庭 法律问答
225.6
万
解答量
2258
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于婚前子女应给多少抚养费[律师回复] 法律分析： （1）婚前子女也就是非婚生子女，在抚养费方面和婚生子女遵循同样的标准，这体现了法律对非婚生子女权益的平等保护。 （2）确定抚养费数额时，首先可由父母进行协商，若协商无果则由法院判决。 （3）法院判决时会综合考虑多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。 （4）对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。 （5）无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 （6）抚养费的给付方式一般是定期给付，有条件的可以一次性给付。 提醒：在处理婚前子女抚养费问题时，要注意保留相关收入证明等证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
出轨后打算离婚还想争取孩子怎么办[律师回复] （一）孩子不满两周岁，若母亲有不宜抚养的情形，如患有严重疾病、有虐待孩子等行为，出轨方可以收集相关证据争取抚养权。 （二）孩子已满两周岁，出轨方要收集稳定收入证明，如工资流水、纳税证明等，证明自己有经济能力抚养孩子；提供良好居住环境的证明，如房产证等；展示自己的教育背景优势，比如学历证书等；还可以提供自己能陪伴孩子的时间安排表等。 （三）孩子已满八周岁，要与孩子耐心沟通，让孩子愿意表达想跟随自己生活的意愿，可通过视频、书面声明等方式固定证据。 （四）要积极弥补出轨对孩子造成的影响，如多关心孩子、参与孩子的成长活动，向法院展现积极负责的态度。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
对方用威胁手段争夺抚养权如何处理[律师回复] 法律分析： （1）面对对方用威胁手段争夺抚养权，及时固定证据至关重要。录音、录像、聊天记录等都是有效的证据形式，能为后续处理提供有力支撑。 （2）当威胁行为对自身或孩子人身安全构成现实危险时，应立即报警。公安机关会依法处理威胁行为，保障当事人安全。 （3）在抚养权纠纷司法程序中，提交威胁证据给法院。法院判决抚养权以有利于子女身心健康、保障合法权益为原则，对方威胁行为不利于孩子成长，会影响其争取抚养权。 （4）若威胁行为造成精神损害或其他损失，可另行起诉要求赔偿。 提醒： 留存证据时要确保其真实性和完整性。不同抚养权纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
冷暴力导致离婚孩子抚养权怎么判[律师回复] 冷暴力导致离婚时孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。两周岁以下子女通常随母亲生活，除非母亲存在不利于抚养的情况。已满两周岁子女，父母都要求直接抚养，法院综合考虑生活环境、经济条件、教育程度等因素，若一方存在冷暴力，因其不利于孩子身心健康，另一方获得抚养权可能性大。子女已满八周岁，尊重其真实意愿，法院会引导表达并参考判决，同时也考量双方与孩子感情亲疏、陪伴时间等。 1.遭受冷暴力一方应收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，证明对方冷暴力行为对孩子成长不利。 2.提供自身有利于孩子成长的证据，如稳定收入、良好居住环境等。 3.平时多陪伴孩子，增进感情，让孩子更愿意跟随自己生活。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
137****3815
135****7885
