损害赔偿 法律问答
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儿童骨折能获得多少赔偿标准[律师回复] 法律分析： （1）儿童骨折赔偿涉及多个项目，医疗费以实际治疗费用为准，凭借医疗机构收款凭证确定，能直观反映治疗支出。 （2）护理费与护理人员收入和护理期限相关，护理人员收入高、护理期限长，护理费相应增多。 （3）交通费按实际合理费用计算，比如因就医产生的打车、公交费用等。 （4）营养费根据儿童伤残情况并参照医疗机构意见确定，不同伤残程度营养费不同。 （5）若骨折构成伤残，残疾赔偿金和精神损害抚慰金可主张，这是对儿童身体和精神伤害的补偿。赔偿时先明确责任划分，再结合费用凭证和鉴定结论确定数额，可先协商，协商不成可诉讼。 提醒： 处理儿童骨折赔偿时，要妥善保存各项费用凭证，不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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恶意保全行为该赔偿的金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）恶意保全行为造成他人损失，赔偿金额以实际损失确定。实际损失包含因保全财产受限无法正常使用或处分带来的直接经济损失，像资金冻结期间的利息损失、因设备被保全无法使用导致的生产经营损失等。 （2）受损方在确定赔偿金额时，需承担举证责任，要拿出相关证据证明损失存在及具体数额。 （3）法院判定赔偿金额会结合案件具体情况，综合考量各种因素。若受损方无法充分举证实际损失，法院会根据合理的市场标准等进行酌定。 提醒：若遭遇恶意保全造成损失，要及时收集并保留好能证明损失的相关证据，若对赔偿金额确定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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