婚姻家庭 法律问答
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通辽-胡海...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
通辽-叶建...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
通辽-郭涛律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
通辽-柏金...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
通辽-伊宏...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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判断夫妻因出轨是否要离婚该怎么做[律师回复] 结论： 是否因出轨离婚要从情感和法律层面综合考量。决定离婚有协议和诉讼两种方式，法律判定离婚核心是感情破裂，出轨不必然导致离婚判决。 法律解析： 从情感方面来说，面对伴侣出轨，要坦诚沟通，了解对方态度和出轨原因，同时审视自己对婚姻的期望与容忍度，思考能否修复信任。在法律层面，若决定离婚，协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致后到婚姻登记机关申请；诉讼离婚则需一方向法院提起并提供对方出轨证据，法院先调解，调解无效且认定感情确已破裂才会准予离婚，无过错方有权请求损害赔偿。不过，法律判定离婚的关键是夫妻感情破裂，出轨不一定会直接导致法院判决离婚。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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老婆出轨后离婚法律上会怎么判[律师回复] 若有证据证明配偶出轨致夫妻感情破裂，法院调解无效会判决离婚。财产分割会照顾子女、女方和无过错方权益，无过错方可适当多分。若配偶出轨属重婚或与他人同居，无过错方有权请求物质与精神损害赔偿。子女抚养权按最有利于未成年子女原则判定，出轨方不一定失去抚养权。 解决措施与建议： 1.收集证据证明配偶出轨及夫妻感情破裂，如聊天记录、照片等，为离婚诉讼做准备。 2.参与财产分割协商时，基于法律规定争取自身权益。 3.若符合条件，及时提出损害赔偿请求，并准备好相关证据。 4.争取子女抚养权时，提供自身更有利于子女成长的证据，如稳定收入、良好居住环境等。本地优选咨询...
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被起诉离婚应支付的赔偿金是多少[律师回复] 法律分析： （1）在离婚案件中，若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错方依法有权请求损害赔偿。 （2）赔偿金数额的判定是综合考量的结果。过错方的过错程度是重要因素，像暴力行为越恶劣，可能赔偿越多。 （3）过错行为造成的后果也不容忽视，对无过错方身体或精神伤害严重的，赔偿数额可能更高。 （4）过错方的经济能力会影响赔偿数额，经济状况好的通常赔偿相对较多。 （5）当地生活水平同样会左右赔偿金额，经济发达地区赔偿标准往往较高。最终需法院结合具体案件事实和证据来确定。 提醒：不同离婚案件情况差异大，赔偿金数额判定复杂，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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父母离婚时双方达成的协议是否有效[律师回复] 结论： 父母离婚时达成的协议一般有效，但存在欺诈、胁迫或违法等情形时，协议可能被撤销或部分、全部无效。 法律解析： 根据法律规定，若离婚协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，该协议合法有效。像协议对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，在办理离婚登记后就会产生法律效力，双方需按协议履行。然而，若存在欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求法院撤销协议；若协议内容涉及恶意逃避债务、侵害他人合法权益等违法情况，协议部分或全部无效。如果在离婚协议方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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