公司经营 法律问答
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公司破产了债权究竟由哪方承担[律师回复] 公司破产后以全部财产对债务担责，这是基于公司作为企业法人拥有独立财产权。进入破产程序，管理人接管财产进行清算等工作。 1.破产财产按顺序清偿，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、社保费用和法定补偿金、所欠税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。这保障了各方权益的合理实现。 2.股东一般在已出资范围内承担有限责任，但存在出资不实、抽逃出资等情况，需在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以此约束股东规范出资行为。 为避免破产风险，公司应合理规划财务，股东要如实出资并杜绝抽逃行为。在破产过程中，管理人需严格按规定进行财产清算和债务清偿。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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