刑事辩护 法律问答
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开鲁县-伊宏...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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2025年挪用资金罪会被量刑多久[律师回复] 法律分析： （1）挪用资金罪量刑核心在于犯罪情节，而非具体年份。当出现挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人的情况，若数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，会被处三年以下有期徒刑或拘役。 （2）若挪用本单位资金数额巨大，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑。 （3）当挪用资金数额特别巨大时，将面临七年以上有期徒刑的处罚。 （4）若在提起公诉前退还挪用资金，存在从轻或减轻处罚的可能，犯罪较轻的还可减轻或免除处罚。 提醒：挪用资金是严重违法行为，企业人员应遵守法律，避免触碰红线。若涉及相关案情，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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挪用资金达70万会判几年刑罚[律师回复] 法律分析： （1）挪用资金70万的量刑需结合具体情形判断，核心考量因素包括资金用途、是否退还、挪用时长等。 （2）若挪用资金用于营利活动或非法活动，70万属于数额较大范畴，依据相关规定，应处三年以下有期徒刑或拘役。 （3）若挪用资金未用于营利或非法活动，需区分归还情况：三个月内归还的不构成犯罪；超过三个月未归还且数额达70万的，同样处三年以下有期徒刑或拘役。 （4）若存在数额巨大或特别巨大情形，量刑会相应加重：数额巨大的处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的处七年以上有期徒刑。 （5）司法实践中，法院会综合挪用用途、时间、退还情况、是否取得单位谅解等情节，对最终量刑进行综合判定。 提醒： 挪用资金行为不仅会面临刑事处罚，还需退还挪用款项，建议涉及此类情形的人员及时主动归还资金并与单位沟通，必要时咨询专业法律人士获取针对性法律建议。律图内蒙古
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挪用侵吞公司资金如何定罪[律师回复] （一）对于公司企业等单位，要建立健全财务管理制度，加强对资金的监管，定期进行财务审计，防止资金被挪用或侵吞。 （二）员工应增强法律意识，明确挪用和侵吞公司资金的法律后果，杜绝此类违法犯罪行为。 （三）若发现有挪用或侵吞公司资金的情况，单位应及时收集证据并向公安机关报案，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图内蒙古
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挪用资金用于公司本身经营算什么[律师回复] 法律分析： （1）挪用资金罪的主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员，需利用职务上的便利实施挪用行为。 （2）挪用资金罪的构成需满足以下情形之一：挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未归还；未超过三个月但数额较大且用于营利活动；挪用资金用于非法活动。 （3）即使挪用资金的用途是公司经营相关的营利活动，若该行为属于归个人使用或借贷给他人的情形，且数额较大，仍可能构成挪用资金罪。 （4）司法实践中，若挪用行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪。 （5）公司发现挪用行为后，可采取相应措施：未达犯罪标准的，要求行为人归还资金；符合犯罪标准的，向公安机关报案追究刑事责任。 提醒： 公司应健全资金使用审批和监督制度，避免工作人员利用职务便利挪用资金；若发现资金被挪用，需及时固定证据，根据情节决定通过民事途径或刑事报案处理。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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