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签订安置补偿协议的步骤是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）协商拟定环节。征收部门需与被征收人针对补偿方式、补偿金额及支付期限、产权调换房屋的位置与面积、搬迁费、临时安置费等核心事项展开充分沟通，共同拟定协议草案。此环节需确保双方意愿得到充分表达，避免任何一方强迫对方接受不合理条款。 （2）审核协议环节。双方应对协议草案内容进行全面审查。被征收人需重点确认条款是否清晰明确，是否涵盖所有约定的补偿项目，自身应得权益是否在协议中得到明确体现，避免出现模糊表述或遗漏关键内容的情况。 （3）签字确认环节。双方对协议内容无异议后，需在协议上完成签字或盖章手续。若被征收人属于法人或其他组织，需由其法定代表人或负责人签字，并加盖单位公章，确保签字主体的合法性与有效性。 （4）协议备案环节。协议签订后，征收部门应按规定将协议进行备案处理。备案操作可保障协议的合法性与可追溯性，防止协议内容被单方篡改，同时为后续可能的争议解决提供有效依据。 提醒： 签订安置补偿协议时，被征收人需仔细核对协议中的补偿金额、支付期限等关键条款，若对条款存在疑问，建议及时咨询专业法律人士以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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