婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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冷暴力诉讼离婚证据有哪些[律师回复] 冷暴力诉讼离婚收集证据很关键，可从多方面着手。电子数据、录音录像、证人证言和心理咨询记录都是有效证据形式。 1.电子数据方面，若配偶通过聊天记录、电子邮件实施冷暴力，其内容可作为证据，能反映冷暴力的言语和行为。 2.录音录像可在与配偶交流时暗中录制，直观呈现其态度冷漠、言语讥讽等表现，增强证据的说服力。 3.家人、朋友、邻居等知晓冷暴力情况，其证人证言具有证明效力。 4.因冷暴力接受心理咨询，咨询机构的记录和诊断可证明对当事人精神造成的伤害。 收集证据时要保证合法有效，确保证据来源和收集方式符合法律规定，这样才能在离婚诉讼中有力维护自身权益。本地专业咨询...
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常年家暴要判几年[律师回复] （一）遭遇家暴要冷静应对，第一时间拨打报警电话，让警察介入处理，制止暴力行为。 （二）及时前往医院就医，告知医生受伤原因，要求详细记录伤情，保留好病历、检查报告等相关医疗记录作为证据。 （三）可以收集其他能证明家暴的证据，比如现场的照片、视频，邻居的证人证言等。 （四）向相关机构如妇联、社区等反映情况，寻求帮助和支持。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。本地专业咨询...
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女方在家暴后离婚需要符合什么条件[律师回复] 结论： 女方因家暴离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，协议离婚需双方自愿并就相关事项协商一致，诉讼离婚需女方提供家暴证据，法院认定夫妻感情破裂会准予离婚，女方还可要求损害赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，协议离婚要求男女双方自愿，签订书面离婚协议并对子女抚养、财产及债务处理协商一致后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。而诉讼离婚中，法院以夫妻感情是否破裂判断是否准予离婚，实施家庭暴力属于认定感情破裂的法定情形。女方提起诉讼时，要提供如报警记录、医院诊断证明等家暴证据。若法院调解无效且确认家暴及感情破裂，会判决离婚。并且，女方作为无过错方有权要求损害赔偿。遭遇家暴是不幸的，每个人的情况可能有所不同，如果在处理离婚相关法律事务时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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二婚时遇家暴离婚该如何去处理[律师回复] 法律分析： （1）及时报警和就医是非常关键的举措。警方的出警记录和笔录具有客观性和权威性，能有力证明家暴发生的时间、地点和大致情形。医院的病历、诊断证明等资料则从医学角度证实了身体所受的伤害，这些都是在后续处理中极为重要的证据。 （2）若双方能协商一致，签订离婚协议并申请离婚登记是较为和平的离婚方式。不过需注意离婚冷静期的规定，冷静期内任何一方反悔都可撤回申请。 （3）当无法协商一致时，被家暴方通过向法院提起离婚诉讼来维护自身权益。在诉讼中，充分的家暴证据能让法院认定家暴事实，从而判决准予离婚。而且，被家暴方还可依法主张离婚损害赔偿，包括物质和精神方面。 提醒： 保留证据时要确保其完整性和真实性。不同家暴情况对应处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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家暴受害者提离婚怎么处理[律师回复] 结论： 家暴受害者提离婚有协议和诉讼两种方式，能达成一致可协议离婚，无法达成一致可诉讼离婚，诉讼时需收集证据，还可要求损害赔偿。 法律解析： 根据法律规定，婚姻自由包括离婚自由。在家暴情形下，若双方能就离婚相关事项协商一致，可协议离婚，按规定流程办理离婚登记。若不能协议离婚，受害者可通过诉讼途径。诉讼时，收集的家暴证据是关键，法院会根据证据判断夫妻感情是否破裂，若破裂则会判决离婚。此外，法律支持受害者在离婚诉讼中要求对方给予物质和精神方面的损害赔偿，以弥补所受伤害。若遇到家暴且在离婚相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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