诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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仲裁没给出判决，我该怎么办[律师回复] 根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁程序应当在规定的期限内完成。如果仲裁庭未能在规定期限内作出裁决，或者当事人对仲裁程序有异议，可以采取以下措施：1. 催促仲裁庭：你可以向仲裁庭提出催促，要求其尽快作出裁决。2. 申请法院介入：如果仲裁庭无正当理由拖延裁决，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请作出决定。法院可以责令仲裁庭在一定期限内作出裁决，或者裁定仲裁程序终止，并可以根据当事人的请求裁定当事人可以根据仲裁协议重新申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。3. 重新申请仲裁或诉讼：如果仲裁程序被裁定终止，根据法院的决定，当事人可以选择重新申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在采取上述措施之前，建议先与仲裁庭沟通，了解未能及时作出裁决的原因，看是否可以通过协商解决。同时，也可以咨询专业律师，根据具体情况提供法律意见和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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