婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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好的，我先说下事情背景。我的爸爸有兄弟三个，我爸爸是老大，还有二叔和小叔，我的爷爷奶奶都已去世。我二叔因为有精神问题，是限制行为能力人，一直未婚，目前是五保户，之前一直住在村附近的疗养院，之前逢年过节，我爸爸都会去看望二叔，但是今年春节的时候发现二叔不见了，了解后才知道，因为二叔的身份证件、银行账户及五保申请的证件等都由小叔保管，所以小叔把二叔转到其他地方了，并且不告诉我爸爸转到哪里了，我想了解以下几个问题： 1、爸爸有哪些方式能够让小叔告知二叔的住院地址； 2、我们能否有渠道知道小叔是不是二叔的监护人？ 3、如果小叔是监护人，爸爸想成为二叔共同监护人，需要做哪些程序？ 已阅读 10 个网页[律师回复] 可以简述一下案情和诉求是什么林春成律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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