婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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捡养孩子到18岁需要办理什么证件[律师回复] 法律分析： （1）捡养孩子必须依法依规办理收养手续，这是保障孩子合法权益和收养关系合法性的必要前提。向当地公安机关报案是第一步，其目的在于查找孩子的生父母或其他监护人，若查找无果，公安机关会出具捡拾弃婴报案证明，这是后续收养手续的重要依据。 （2）收养人需向县级以上人民政府民政部门提出收养登记申请，并提交一系列相关材料，如收养申请书、身份证和户口簿、婚姻状况和有无子女及抚养教育能力证明、未患医学上认为不宜收养子女疾病的身体健康检查证明等。这些材料能让民政部门全面了解收养人的情况。 （3）民政部门会对收养人情况进行审查并公告，经审查符合收养条件的，予以登记，发给收养登记证，收养关系自登记之日起成立。 提醒： 捡养孩子务必严格按法定程序办理收养手续，私自收养不具法律效力，可能影响孩子权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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