知识产权 法律问答
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聚众斗重伤能取保候审吗[律师回复] 结论： 聚众斗殴致人重伤转化为故意伤害罪，能否取保候审需司法机关综合考量，有特定情形获批可能性会增加。 法律解析： 聚众斗殴致人重伤转化为故意伤害罪后，依据法律规定，存在可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，以及可能判有期徒刑以上刑罚但取保不致发生社会危险性等情况时，可以取保候审。然而，此罪属于较严重犯罪，一般社会危险性较大。若犯罪嫌疑人有自首、立功表现，积极赔偿取得谅解，或是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等，申请取保候审获批的可能性会提高。但最终是否准许取保候审，要由司法机关结合全案进行判断。如果您或身边的人遇到类似法律问题，想了解更多关于取保候审的具体事宜，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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帮信罪被刑拘何时才能取保候审[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪被刑拘后，在刑事诉讼的不同阶段，只要符合条件都能申请取保候审，这为犯罪嫌疑人、被告人提供了在一定程度上恢复自由的机会。 （2）取保候审的条件较为明确，涵盖了刑罚可能情况、人身危险性以及特殊身体状况等方面。比如可能判处管制、拘役等较轻刑罚，或者虽可能判有期徒刑以上但无社会危险性等情况。 （3）申请主体广泛，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人都能提出申请，保障了申请途径的多样性。 （4）申请时需提供保证人或交纳保证金，且办案机关会在三日内作出决定，保证了程序的规范性和及时性。 提醒： 申请取保候审要严格按法律规定准备材料和履行程序，不同案情对应情况不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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