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贷款被立案起诉是否会面临坐牢[律师回复] （一）若收到贷款被立案起诉通知，先确认是民事诉讼还是刑事诉讼。可通过查看法院传票、相关法律文书等了解具体诉讼性质。 （二）若是民事诉讼，应积极与出借人沟通，尝试协商还款计划，避免财产被强制执行。若败诉，需按照判决履行还款义务。 （三）若涉及刑事诉讼，要尽快咨询专业律师，配合司法机关调查，如实陈述情况，争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）编造引进资金、项目等虚假理由的； （二）使用虚假的经济合同的； （三）使用虚假的证明文件的； （四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的； （五）以其他方法诈骗贷款的。律图锦州
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盗刷信用卡后诉讼时效是多久[律师回复] （一）民事方面 若遭遇信用卡盗刷，要在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内，及时向法院起诉。在这三年期间，可通过向义务人提出履行请求、保留义务人同意履行义务的证据等方式使诉讼时效中断，中断后诉讼时效重新计算。 （二）刑事方面 一旦发现信用卡盗刷，应尽快报警。因为不同量刑对应不同追诉期限，为确保犯罪分子受到应有的惩处，要及时让司法机关介入。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图辽宁
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贷款合同撤销权可在多久内行使[律师回复] （一）因重大误解订立贷款合同，要在自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 （二）一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同，受欺诈方需在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （三）第三人实施欺诈行为，对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方同样在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （四）当事人受胁迫订立贷款合同，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 （五）当事人自贷款合同这一民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图辽宁
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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