刑事辩护 法律问答
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铁西区-戴志...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
铁西区-辽宁...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
铁西区-张俊...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
铁西区-张垚律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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抢劫29万元已退还是判几年[律师回复] 1.抢劫29万元属于抢劫数额巨大，即便退还财物，犯罪行为已构成，仍要承担刑事责任。法律规定抢劫数额巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.退还财物可体现犯罪嫌疑人的悔罪表现，法院量刑时会酌情从轻考虑。但最终量刑不能仅看这两点。 3.其他影响量刑的因素众多，像抢劫手段是否恶劣、有无造成被害人人身伤害、嫌疑人有无自首或立功情节等都需综合考量。 4.鉴于量刑需综合多方面因素，仅根据抢劫金额和退还财物，不能准确判断具体刑期。建议犯罪嫌疑人积极配合调查，争取自首、立功等情节，以争取更有利的量刑结果。同时，司法机关应全面审查案件情况，确保量刑公正合理。律图辽宁
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抢劫26万元已退还判几年[律师回复] 1.抢劫26万元已达数额巨大标准，按法律规定量刑起点为十年以上有期徒刑，最高可至死刑，同时会并处罚金或没收财产。即便事后退还财物，抢劫罪依然成立，但可作为从轻量刑情节。 2.法院量刑会全面考量各种因素，包括抢劫手段、是否造成人身伤害、犯罪嫌疑人主观恶性以及有无自首立功等情节。 3.若犯罪嫌疑人有自首、立功表现或取得被害人谅解，可能在十年以上有期徒刑幅度内从轻处罚。 4.若犯罪情节恶劣，即便有退还财物等情节，仍可能被判处无期徒刑甚至死刑。 建议犯罪嫌疑人主动自首争取宽大处理，积极配合司法机关调查，尽力弥补被害人损失以取得谅解，这些都有助于在量刑时获得从轻考量。律图辽宁
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打架故意伤人应该承担什么责任[律师回复] （一）打架时应保持克制，避免冲动动手，遇到纠纷尽量通过协商、调解等和平方式解决。 （二）若已发生打架故意伤人情况，造成轻微伤，积极与对方沟通，主动承担民事赔偿责任，争取和解，避免行政处罚。 （三）若致人轻伤以上，应第一时间自首，如实供述自己的行为，积极赔偿受害人经济损失，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律图辽宁
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入室抢劫把劫匪致死判多少年[律师回复] 面对入室抢劫造成劫匪死亡是否构成正当防卫需视具体情形而定。若在抢劫行为正在进行时，为保护本人人身和财产权利免受侵害而采取制止行为致劫匪死亡，属于正当防卫，无需承担刑事责任。这是因为抢劫属于严重危及人身安全的暴力犯罪，法律规定对此类犯罪实施防卫行为造成不法侵害人伤亡不算防卫过当。 然而，若劫匪的抢劫行为已经结束，此时造成其死亡，可能构成故意犯罪。量刑会结合具体情节，可能面临三年以上有期徒刑直至死刑的刑罚。 建议在遭遇入室抢劫时，保持冷静，优先保障自身安全。若不法侵害正在进行，可合理实施防卫行为；一旦侵害结束，应及时报警，由司法机关处理，避免自行采取过激行为导致不必要的法律风险。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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