诉讼仲裁 法律问答
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未成年被打后拿刀砍人应如何处理[律师回复] 结论：处理未成年被打后拿刀砍人事件需综合年龄、是否正当防卫等因素判定责任，不同年龄段刑事责任不同，符合正当防卫条件不负刑责，民事赔偿由监护人承担。 法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，对于不满14周岁的未成年人，除故意伤害致人重伤或死亡等特定情形外，砍人行为不负刑事责任，不过可能会责令其父母或其他监护人加以管教，必要时进行专门矫治教育。已满14周岁不满16周岁者，故意伤害致人重伤或死亡要负刑事责任，且应从轻或减轻处罚。已满16周岁的未成年人犯罪需负刑事责任，同样应当从轻或减轻处罚。同时若砍人行为构成正当防卫则不负刑事责任，明显超过必要限度造成重大损害的，要负刑事责任但应减轻或免除处罚。在民事方面，未成年人的民事赔偿责任由其监护人承担。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图鞍山
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故意毁坏财物十万怎么处理[律师回复] 结论： 故意毁坏财物价值十万涉嫌构成故意毁坏财物罪，犯罪嫌疑人可能面临刑事处罚，被害人可要求其赔偿经济损失。 法律解析： 根据相关司法解释，造成公私财物损失五千元以上的，就应予以立案追诉，故意毁坏财物价值十万已达到追诉标准。依据刑法，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，十万通常属于数额巨大范畴。若发生此类情况，被害人可向公安机关报案，由其立案侦查，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚，被害人还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失。如果您遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图营口
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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