债权债务 法律问答
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被执行人的债权是否可用于进行抵销[律师回复] 被执行人的债权在符合法定条件时可用于抵销执行债务。在执行程序中，若双方互负到期债务，且债务的标的物种类、品质相同，同时不存在依法或依合同性质不得抵销的情形，被执行人能向执行法院提出抵销申请，法院审查通过后会支持抵销。 为保障抵销程序顺利进行，提出以下建议： 1.被执行人应及时收集和整理证明债权存在、到期以及符合抵销条件的相关证据，主动向执行法院提出抵销申请。 2.若申请执行人对债权有异议，双方可先尝试协商解决。协商不成的，通过诉讼等法定程序确定债权的真实性、合法性和数额。 3.法院应严格审查抵销申请，确保抵销符合法律规定，维护当事人合法权益。律图辽宁
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追偿连带责任时是否要另外立案起诉[律师回复] （一）在原诉讼中，若法院已对追偿权一并处理并作出裁判，享有追偿权的一方可直接凭借生效裁判申请强制执行，不用另外立案起诉。 （二）若原诉讼未涉及追偿权问题，或虽涉及但未作实质性处理，享有追偿权的一方需另外立案起诉来行使追偿权。 （三）若当事人之间就追偿权问题存在争议且无法协商解决，只能通过另行起诉，由法院审理裁判追偿的范围、数额等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。当追偿权需通过诉讼解决时，应符合此起诉条件。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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