损害赔偿 法律问答
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四人租车出去玩 驾驶员停车把车碰了，没有和其他车发生事故。需要赔1万块钱。因为租车是aa的。所以出了事也要aa吗？[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果四人共同租车出去，并且约定了费用AA制，那么在没有特别约定的情况下，车辆损害的赔偿责任应当由驾驶员承担，因为驾驶员对车辆有直接的控制权和驾驶责任。除非其他乘客有过错，比如强迫驾驶员停车或者有其他不当行为导致事故，否则不应由其他乘客分担赔偿责任。如果租车合同中有关于事故责任的特别约定，那么应按照合同约定处理。如果没有特别约定，通常是由驾驶员承担全部或主要责任。当然，如果驾驶员无力承担全部赔偿，他们之间可以协商解决，但这不意味着其他乘客有法律义务分担赔偿。建议协商解决，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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