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公司签订劳动承揽协议[律师回复] 劳动承揽协议在法律上属于承揽合同的一种，与劳动合同有明显区别。首先，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在劳动承揽协议中，承揽人通常是以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，与公司之间不存在劳动关系，不受劳动法的调整。其他方面，公司与承揽人在协议中应明确工作内容、质量要求、报酬支付方式、违约责任等条款，以保障双方的权益。再次，如果在履行协议过程中出现纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。最后，建议在签订协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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