公司经营 法律问答
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公司破产无法赔偿员工怎么处理[律师回复] 解析： 在面临公司破产且无法作出相应赔偿之时，员工理应采取合法途径保护自身的正当利益。 首先，员工可以向破产管理部门提出申请，陈述自己所享有的债权请求权，这其中包含了工资报酬、经济补偿等等内容。随后，由破产管理部门负责对这些债权请求权进行严格的审查与登记工作。在整个破产清算程序中，员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给职工的补偿金等项目，都将享有优先于其他普通债权人的清偿权利。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。辽宁法务
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公司宣布破产以后债务怎么偿还[律师回复] 解析： 当一家企业宣告破产之时，其债务偿还之过程须遵循精密且具体的法律程序与规章制度。 首先，在启动破产清算阶段之后，将会有专门的清算机构负责公司财产的清理与价值估算工作。而在债务的清偿方面，则需依照如下的优先级顺序依次进行： 第一，先清偿破产费用以及共益债务，如清算机构的相关开支等； 其次，再支付员工的薪资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金，同时还包括那些应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及根据法律、行政法规规定应向员工支付的补偿金； 再次，除了前述两项规定之外的社会保险费用以及破产人所拖欠的税款也将得到偿还； 最后，才轮到普通破产债权人的权益得到保障。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。辽宁法务
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公司破产时股东怎么分钱给股东[律师回复] 解析： 当公司宣告破产后，通常情况下股东并不能直接获取资金收益。在此过程中，公司的资产资源将首先用于承担全部的破产费用以及公共利益相关的责任债务。接下来，依照以下清晰明了的优先顺序来清算债务： 第一，是破产企业所拖欠员工的薪资及相关保险费用； 其次，排在第二位的是破产企业应付未还的税款； 最后，是清偿普通债权人的破产债权债务。只有在所有以上债务均已全数得到处理且仍有剩余资产之后，方可依据债权人或股东的奉献资金或持股比例的标准进行合理分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。辽宁法务
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公司破产不赔偿员工怎么办[律师回复] 解析： 倘若企业破产且未向员工履行赔偿义务，员工可依法通过司法程序来保护自身的合法权益。 首先，当企业进入破产清算阶段时，务必优先偿还破产流程所产生的各项费用及其他权益共同负担的债务，随后按照相关法规中规定的顺序，依次偿还员工的薪资、医药费用、伤残补贴以及抚恤金等款项。 同时，还需偿还员工个人账户应划入的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确要求支付给员工的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。辽宁法务
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