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律师在民事赔偿里可以做什么[律师回复] 律师在民事赔偿案件中能提供全程全面法律服务。从案件前期、处理中到结束后，律师都发挥着重要作用。 案件前期，律师收集书证、物证、证人证言等证据，为索赔打基础，还会进行法律分析，评估诉求合理性与可行性并制定策略。 案件处理中，律师参与调解，利用专业知识与谈判技巧和对方协商，争取满意赔偿协议；若调解不成，进入诉讼程序，律师会撰写法律文书，代表当事人参加庭审，举证质证、辩论，维护权益。 案件结束后，若胜诉，律师可协助申请强制执行，保障赔偿款执行到位。 建议当事人在民事赔偿案件中尽早聘请律师，积极配合律师工作提供相关信息，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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