征地拆迁 法律问答
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厂里搬厂不愿意去的有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，如果是因为工厂搬厂，使得员工不愿意去新的地址工作，那单位就得给员工经济补偿。按照《劳动合同法》的规定呢，当劳动合同订立的时候所依据的那种客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同没有办法继续履行了，经过用人单位和劳动者去协商，可还是没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，这种时候，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。并且呢，还要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。不过呢，要是单位在劳动合同里已经很明确地约定了工作地点，并且搬厂没有超出约定的范围之类的特殊情况，那就另当别论。所以说呢，得根据具体的情况来进行具体的分析，这样才能确定到底有没有赔偿，以及赔偿的金额是多少。律图阜新
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工厂动迁应如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）土地及房屋补偿方面，合法土地使用权是获得补偿的关键。相关部门会综合土地性质、面积等多因素确定补偿金额。厂房等建筑按重置成新价评估补偿，确保补偿能反映其实际价值。 （2）设备搬迁及安装费用补偿，涵盖拆卸、运输、安装调试全过程费用，旨在弥补工厂因设备迁移产生的额外支出。 （3）停产停业损失补偿需考虑工厂经营效益和停产停业期限等，合理计算预期利润损失，保障工厂合理收益。 （4）人员安置补偿中，若劳动合同无法继续履行，工厂依法支付经济补偿金等，维护员工合法权益。 提醒： 工厂动迁补偿涉及多方利益，具体情况各异，若遇补偿纠纷，建议咨询专业律师进一步分析。律图辽宁
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企业拆迁停工停产怎样补偿[律师回复] 企业因拆迁导致停工停产可获得多方面补偿，能在一定程度上减少损失。 1. 停产停业损失补偿：该补偿综合企业经营效益、利润水平、停产停业期限等确定。各地计算方式不同，例如有的按企业上年度月平均利润额乘以停产停业期限计算。企业要关注当地具体规定，准确核算自身损失。 2. 搬迁安置补偿：涉及设备搬迁、安装及员工安置费用。设备搬迁要考虑拆卸、运输、重新安装调试等支出；员工安置费用包含遣散费、重新招聘费用等。企业应详细记录各项费用明细。 3. 临时安置补偿：若企业需临时过渡安置，有权获得相应补偿。企业要明确临时安置的具体需求和费用标准。 为争取合理补偿，企业务必注意收集相关证据，如财务报表、生产记录、员工工资单等。同时，可咨询专业律师，了解自身权益和补偿标准，积极与拆迁方协商，必要时通过法律途径维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·征地拆迁
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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小微企业所得税优惠政策《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2015]99号）自2015年10月1日起至12月31日，对年应纳税所得额在20万元到30万元（含30万元）之间的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。3.6w浏览 2024-11-11
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物业公司注册流程应该怎样办理在我国相关的物业公司在注册时，相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料，由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料，对这类公司的注册进行审核办理。1.4w浏览 2024-11-11
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