婚姻家庭 法律问答
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办酒席没领证，该如何结束这段关系[律师回复] 办了酒席但没领结婚证，在法律层面不算结婚，只是同居关系。要是想结束这段关系，要处理好财产分割、债务承担和子女抚养问题。 财产分割时，同居期间俩人一起赚的钱和买的东西，属于一般共有财产。双方可以先商量着怎么分，能达成一致最好；要是商量不拢，就去法院起诉，法院会照顾没犯错的一方进行判决。 债务承担也一样，同居时为了一起生活、生产借的钱，算共同债务。双方先自己商量怎么分担，协商不成，法院会依法作出判决。 涉及子女抚养问题，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。双方可以就孩子归谁养、给多少抚养费等问题协商，要是谈不拢，法院会根据孩子的利益和双方实际情况来判。一般两周岁以下孩子跟妈妈，两周岁以上孩子的抚养权归属，法院会按照最有利于孩子的原则判，孩子满八周岁的，要尊重孩子的想法。 遇到这些事，双方可以先自己协商，谈妥了签协议；要是协商不成，就去法院起诉解决问题。平台优选咨询...
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男方外地女方本地，结婚该怎么去办理[律师回复] 男女结婚登记有哪些注意事项？下面为你详细介绍。 按照《中华人民共和国民法典》和《婚姻登记条例》，内地居民结婚，男女双方要一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办结婚登记。比如男方是外地的、女方是本地的，就可以去女方常住户口所在地的婚姻登记机关申请。 办理结婚登记，得满足这些条件：男女双方自愿结婚；两人都无配偶；双方不存在直系血亲和三代以内旁系血亲关系；男方要年满二十二周岁，女方要年满二十周岁。 办理时要准备好相关证件和材料，有双方的户口簿、身份证，还有三张二寸双方近期半身免冠合影照片。 具体的办理流程是：首先，男女双方带着准备好的材料，共同到婚姻登记机关提出申请；之后，双方各自填写一份《申请结婚登记声明书》，并在声明人一栏签名或者按指印；最后，婚姻登记机关会对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，就会予以登记，发给结婚证。律图平台咨询...
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婚内保证协议效力多久[律师回复] 婚内保证协议的效力时长怎么算？这得看具体情况。 协议要有效，得满足几个条件：签协议的人得有相应的民事行为能力，表达的是自己的真实想法，协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。比如夫妻双方自愿签的关于忠诚、财产处分等方面的协议，内容合法，就是有效的。 要是协议存在可撤销的情况，像一方用欺诈、胁迫手段让对方签协议，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构撤销，被撤销的协议从一开始就没效力。要是协议内容违法，比如限制人身自由、违反公序良俗，那也会被认定无效。 协议效力时长的确定方式不同。如果协议约定了有效期限，就按约定的时间来；没约定的话，只要没出现可撤销或无效的情形，协议就一直有效。举个例子，忠诚协议在婚姻关系存续期间，只要没被撤销或确认无效，就一直约束着夫妻双方。平台专业咨询...
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男人婚内协议要注意什么[律师回复] 1、男人签婚内协议，得留意协议内容得合法。不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能损害国家、集体还有他人的合法权益。就比如说，不能弄那种逃避法定义务的条款，像不想养孩子、不想赡养老人这种就不行。 2、协议得是双方心里真正想签的。签协议的时候，不能有欺诈、胁迫这些情况。要是一方用威胁、强迫的手段让另一方签协议，这协议可能会被认定能撤销。 3、财产约定得清楚明白。夫妻共同财产和个人财产的范围要划分好，别弄得模模糊糊的，不然容易起争执。比如说，要明确哪些房子、车子、存款等是各自的，还是大家共有的，还有财产怎么分、比例是多少。 4、涉及身份关系的约定要符合法律规定。婚内协议不能不合理地限制人身权利，像限制一方基本的人身自由、婚姻自由这些，这类约定一般是没用的。 5、签婚内协议最好写成书面的，然后双方签字。要是有条件，去做个公证，这样能让协议更有证明力。要是协议涉及大笔财产或者事儿比较复杂，建议找专业律师问问，保证协议合法有效，省得以后闹纠纷。律图平台咨询...
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夫妻闹离婚发现没结婚怎么算[律师回复] 在法律上，没结婚指的是没进行结婚登记。要是两个人只办了传统婚礼，却没领结婚证，那在法律层面他们不算有婚姻关系，也就不存在离婚这回事，这种情况属于同居关系。 关于同居期间的财产分割，《民法典》有规定。先由当事人自己协商怎么分这些财产；要是协商不下来，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。一般会把这些财产当作共同共有，根据双方对财产的贡献大小等因素合理分割。 要是涉及子女抚养问题，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。抚养权先由双方商量，商量不好的话，法院会根据子女的权益和双方的具体情况来判。通常两周岁以下的孩子，一般跟着妈妈生活；孩子满两周岁了，父母对抚养权协商不成，法院会按最有利于未成年子女的原则判决；孩子满八周岁了，得尊重他们自己的意愿。 另外，如果一方在同居期间有过错行为，给对方造成了损害，没过错的那一方有权要求赔偿。处理这类问题，都得依照法律规定，好好解决财产分割和子女抚养这些事儿。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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