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国家损害赔偿最新标准是什么[律师回复] 国家损害赔偿以支付赔偿金为主。侵犯人身自由的，按国家上年度职工日平均工资计算每日赔偿金。侵犯生命健康权分不同情况赔偿。 1.造成身体伤害，支付医疗费、护理费及误工减少的收入，减少收入按日平均工资算，最高为年平均工资五倍。 2.造成部分或全部丧失劳动能力，支付医疗费等，残疾赔偿金依丧失程度定，部分丧失最高十倍，全部丧失二十倍，全部丧失时对被扶养无劳动能力人支付生活费。 3.造成死亡，支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为年平均工资二十倍，对死者生前扶养无劳动能力人支付生活费。 建议相关部门做好赔偿标准的宣传，让公众了解自身权益。同时，简化赔偿申请流程，提高赔偿效率，保障受害者及时获得赔偿。律图辽宁
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国家对赔偿金的规定是怎样的[律师回复] 赔偿金在不同法律场景规定不同。民事领域侵权责任赔偿金用于填补被侵权人损失，含财产与人身损害赔偿，财产按损失时市场价格算，人身损害涵盖多项费用，造成残疾死亡还有额外赔偿；违约责任赔偿金是违约方补偿守约方损失，以实际损失为限。行政赔偿中，行政机关违法行使职权致损害，受害人有获赔权，赔偿方式多样。刑事赔偿里，相关司法机关及其工作人员侵权，受害人可获赔偿，以支付赔偿金为主。 解决措施和建议如下： 1.公民应增强法律意识，了解不同场景下赔偿金规定，维护自身权益。 2.行政和司法机关要严格依法行使职权，减少侵权行为发生。 3.建立健全赔偿机制，提高赔偿效率和公正性。律图锦州
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国家在哪些情况下不会给予赔偿[律师回复] 国家赔偿领域有多种国家不担责情形。行政赔偿里，行政机关人员与职权无关的个人行为及公民等自身行为致损，国家不担责。刑事赔偿中，公民故意作伪供、伪造有罪证据被羁押或判刑，不负刑责和不被追究刑责的人被羁押，司法人员与职权无关的个人行为，公民自伤自残致损，国家也不担责。 解决措施与建议： 1.加强对行政和司法人员的教育，明确区分职权行为和个人行为，避免因个人行为引发不必要纠纷。 2.对于公民，要加强法律宣传，使其了解自身行为在国家赔偿中的影响，避免故意作伪供等行为。 3.建立健全监督机制，对行政和司法行为进行有效监督，确保符合法律规定，减少国家不承担赔偿责任情形的不当发生。律图辽宁
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哪些行为是国家应负赔偿责任的[律师回复] （一）若遭遇行政赔偿情形，受害者可先向该行政机关提出赔偿申请，若对赔偿决定不服，可向人民法院提起诉讼。申请时要准备好能证明行政机关违法行为及自身损害的相关证据，如行政处罚决定书、医院诊断证明等。 （二）若遇到刑事赔偿情形，应先向赔偿义务机关提出申请，若赔偿义务机关逾期未作决定或对其决定不服，可向上一级机关申请复议，对复议结果仍不服，可向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。申请时同样要准备好证明相关违法行为和自身损害的证据。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》第三条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： （一）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的； （二）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的等。第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： （一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的等。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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