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死缓的考验期是多久[律师回复] 1.死缓是死刑缓期执行，考验期两年，体现了刑罚人道主义与区别对待原则，既给罪犯生存机会，又保留执行死刑可能以达刑罚目的。 2.死缓期间会有不同的处理结果。若没有故意犯罪，二年期满后减为无期徒刑；若确有重大立功表现，二年期满后减为二十五年有期徒刑；若故意犯罪且情节恶劣，需报请最高人民法院核准后执行死刑；若故意犯罪但未执行死刑，死缓期间重新计算并报最高人民法院备案。 3.为更好发挥死缓制度作用，司法机关应严格审查死缓罪犯在考验期内的表现，依据法律准确作出处理决定。同时，可加强对死缓罪犯的改造教育，帮助其改过自新，以实现刑罚的教育和改造功能。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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