医疗纠纷 法律问答
59.3
万
解答量
847
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医保断了一个月，我9.月1号在单位签的合同，但是养老保险交了，医保显示10月1号参保，导致我医保段了一个月，我是8月一号停的失业金，我失业金没领完还剩下7个月的，向这种情况怎么能把段交的医保交上，[律师回复] 结论： 在您这种情况下，由于医保在九月断缴一个月，您可以尝试通过以下几种途径解决：首先，您可以与用人单位协商，要求其为您补缴九月份的医疗保险。其次，您可以咨询当地的社会保险经办机构，了解是否可以通过个人补缴的方式解决该问题。最后，如果这些方法不可行，您可能需要通过法律途径追究用人单位未及时缴纳社保的责任。 分析根据《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》现行有效的规定，用人单位有义务为员工及时缴纳社会保险，包括基本医疗保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，在您九月一日签订劳动合同后，用人单位应在九月份为您办理医保参保手续。 从实务角度来看，用人单位未及时为员工缴纳社保的情况下，员工可以通过协商、行政投诉或法律诉讼等途径解决问题。在某些情况下，法院可能会要求用人单位对因未及时缴纳社保而导致的员工损失进行赔偿。例如，在南通市的一个劳动争议案例中，法院判决用人单位支付因欠缴医疗保险费导致员工无法享受医疗保险待遇的损失。 如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地社会保险经办机构咨询，了解是否可以通过个人方式补缴该期间的医保费用。根据某些地方的规定，个人参保人员可以在特定条件下向前补缴医疗保险费。然而，需要注意的是，即使补缴，医保待遇通常不会追溯适用于补缴期间发生的医疗费用。 此外，您提到在八月一日停止领取失业金，而失业金领取期间应享受基本医疗保险待遇，且个人不需要缴纳基本医疗保险费【《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第四十八条现行有效】。因此，您可以向失业保险经办机构核实是否由于程序问题导致医保未能衔接。 综上所述，您应首先尝试与用人单位协商解决医疗保险断缴问题，并咨询当地社保机构的补缴政策。如果这些途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。用人单位有责任为员工及时缴纳社保，员工有权要求用人单位承担因未缴纳社保导致的损失。杨春里律师
2解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
133****9205
186****7182
189****7835
