损害赔偿 法律问答
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想了解，没住院能赔偿营养费吗[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿营养费通常是基于受害人因伤害导致的身体损害需要额外营养补充的情况。即使没有住院，如果受害人因伤情需要额外的营养补充，并且有合理的营养费支出，那么在侵权责任纠纷中，受害人可以要求侵权人赔偿合理的营养费。赔偿营养费需要考虑的因素包括受害人的伤情、恢复情况、医生的建议等。如果受害人能够提供医疗机构出具的需要额外营养补充的证明或者有其他证据支持其营养费的合理性，那么即使没有住院，也有可能获得营养费的赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据案件的具体情况和证据来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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孩子在学校被同学踢伤了，学校不给调视频怎么办[律师回复] 作为家长，面对孩子在学校受伤的情况，首先需要保持冷静，依法维权。如果学校拒绝提供监控视频，可以尝试以下步骤：1. 沟通协商：与学校管理层进行沟通，说明情况，要求查看监控视频，了解孩子受伤的具体情况。2. 书面申请：如果学校仍然拒绝，可以书面形式正式提出查看监控视频的申请，并说明理由。3. 教育主管部门介入：如果学校依然不配合，可以向当地教育主管部门反映情况，请求其介入协调。4. 法律途径：若上述途径均无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求学校提供监控视频，并承担相应的法律责任。5. 收集证据：同时，注意收集其他可能的证据，比如孩子受伤的照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。6. 咨询律师：在整个过程中，可以咨询专业律师，获取法律指导和帮助。请记住，保护孩子的权益是家长和学校共同的责任，通过合理合法的途径解决问题，是维护孩子权益的最佳方式。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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