环境保护 法律问答
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环境污染造成人员死亡法院怎么判[律师回复] 结论： 环境污染造成人员死亡，可能构成污染环境罪，致人死亡属后果特别严重情形，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律解析： 依据相关法律，违反国家规定，排放、倾倒或处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或其他有害物质，严重污染环境且致人死亡，就属于后果特别严重的污染环境罪。法院量刑时会综合考虑多方面因素，如环境污染的具体程度、生态破坏范围和程度、犯罪人主观过错以及是否积极采取补救措施等。若犯罪人有自首、立功、积极赔偿等情节，处罚会从轻或减轻；若犯罪情节恶劣、拒不配合调查，处罚则可能从重。如果遇到与环境污染犯罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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污染环境罪致人死亡判多久[律师回复] 法律分析： （1）污染环境罪中，致人死亡属于后果特别严重的情形。根据刑法规定，违反国家规定排放、倾倒或处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或其他有害物质，后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）若实施污染环境行为同时构成故意杀人、故意伤害、投放危险物质等犯罪，应当依照处罚较重的犯罪定罪处罚。这种情况属于一行为触犯多个罪名，按想象竞合犯的处理原则择一重罪论处。 （3）司法实践中，法院会结合具体犯罪情节、被告人的主观过错程度、环境修复的实际情况等因素综合量刑，确保刑罚与行为的社会危害性及行为人责任相适应。 提醒： 因污染环境导致他人死亡的，需承担严重刑事责任，若存在故意或过失危害他人生命健康的情形，可能被认定为更重罪名；建议相关主体及时停止污染行为并配合调查，必要时咨询专业法律人士明确责任。律图平台咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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