婚姻家庭 法律问答
223.6
万
解答量
2248
万
浏览量
太和区-唐振...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
太和区-杜闯律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
太和区-吴友...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
太和区-李欣律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年离婚精神损害抚慰金给多少[律师回复] 法律分析： （1）离婚精神损害抚慰金数额无统一标准，法院判定会综合多因素。侵权人的过错程度是重要考量，过错大时，抚慰金可能更高，这体现了对过错方的一种法律约束。 （2）侵害手段、场合、行为方式等具体情节也影响数额，情节恶劣会使抚慰金增加，反映出情节严重程度与赔偿的关联。 （3）侵权行为造成的后果严重程度起关键作用，后果越严重，抚慰金越高，以保障受害方得到合理补偿。 （4）侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平会被纳入考虑，不同地区经济差异导致抚慰金不同。 提醒：离婚精神损害抚慰金受多种因素影响，不同案情对应抚慰金数额不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
第三人证明的婚前协议会不会有效[律师回复] （一）若要签订有效的婚前协议，应确保自身具有相应的民事行为能力，也就是能清晰认知自己行为的意义和后果。 （二）签订协议时，双方的意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况。 （三）协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 虽然第三人证明不是婚前协议有效的必要条件，但可考虑找第三人证明来增强协议证明力。不过要明确，协议有效与否关键在于是否符合上述法定条件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
155****9419
133****9197
