征地拆迁 法律问答
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厂里搬厂不愿意去的有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，如果是因为工厂搬厂，使得员工不愿意去新的地址工作，那单位就得给员工经济补偿。按照《劳动合同法》的规定呢，当劳动合同订立的时候所依据的那种客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同没有办法继续履行了，经过用人单位和劳动者去协商，可还是没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，这种时候，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。并且呢，还要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。不过呢，要是单位在劳动合同里已经很明确地约定了工作地点，并且搬厂没有超出约定的范围之类的特殊情况，那就另当别论。所以说呢，得根据具体的情况来进行具体的分析，这样才能确定到底有没有赔偿，以及赔偿的金额是多少。律图阜新
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工厂动迁应如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）土地及房屋补偿方面，合法土地使用权是获得补偿的关键。相关部门会综合土地性质、面积等多因素确定补偿金额。厂房等建筑按重置成新价评估补偿，确保补偿能反映其实际价值。 （2）设备搬迁及安装费用补偿，涵盖拆卸、运输、安装调试全过程费用，旨在弥补工厂因设备迁移产生的额外支出。 （3）停产停业损失补偿需考虑工厂经营效益和停产停业期限等，合理计算预期利润损失，保障工厂合理收益。 （4）人员安置补偿中，若劳动合同无法继续履行，工厂依法支付经济补偿金等，维护员工合法权益。 提醒： 工厂动迁补偿涉及多方利益，具体情况各异，若遇补偿纠纷，建议咨询专业律师进一步分析。律图辽宁
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企业拆迁停工停产怎样补偿[律师回复] 企业因拆迁导致停工停产可获得多方面补偿，能在一定程度上减少损失。 1. 停产停业损失补偿：该补偿综合企业经营效益、利润水平、停产停业期限等确定。各地计算方式不同，例如有的按企业上年度月平均利润额乘以停产停业期限计算。企业要关注当地具体规定，准确核算自身损失。 2. 搬迁安置补偿：涉及设备搬迁、安装及员工安置费用。设备搬迁要考虑拆卸、运输、重新安装调试等支出；员工安置费用包含遣散费、重新招聘费用等。企业应详细记录各项费用明细。 3. 临时安置补偿：若企业需临时过渡安置，有权获得相应补偿。企业要明确临时安置的具体需求和费用标准。 为争取合理补偿，企业务必注意收集相关证据，如财务报表、生产记录、员工工资单等。同时，可咨询专业律师，了解自身权益和补偿标准，积极与拆迁方协商，必要时通过法律途径维护自身合法权益。律图辽宁
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