公司经营 法律问答
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公司给我开了过失单该如何处理[律师回复] 1.当收到过失单时，要先仔细查看内容，确认过失事实、依据和公司规定。若不认可过失认定，需及时收集能证明自身无过失或过失程度不符的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。 2.按照公司规定流程提出异议，先与直接上级友好沟通表达看法和理由。若上级处理结果不满意，可向公司人力资源部门或更高层级反映。 3.若公司依据过失单作出不合理处罚，如降薪、辞退等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。劳动仲裁会审查公司处理的合法性与合理性，若公司违规，可要求其担责。 建议：日常工作中做好记录，以备不时之需；与上级和相关部门沟通时保持理性和专业；申请劳动仲裁要准备充分材料。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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