建设工程纠纷 法律问答
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建设工程无效时工程款该如何计算[律师回复] 结论： 建设工程无效时，工程款计算分多种情况处理，验收合格或未完工但质量合格可参照合同约定折价补偿，不合格修复后不同情况有不同处理，有争议可能需司法鉴定，请求赔偿损失需承担举证责任。 法律解析： 依据民法典，建设工程无效时，若工程验收合格，承包人可获参照合同工程价款约定的折价补偿。若验收不合格，修复后合格，发包人能要求承包人承担修复费用；修复后仍不合格，承包人则无权请求参照合同约定补偿。对于未完工但质量合格的已完工部分，同样可参照合同约定补偿。当双方对工程款数额有争议，司法鉴定是确定造价的途径。同时，若一方请求对方赔偿因合同无效造成的损失，需对对方过错、损失大小及因果关系进行举证。若遇到建设工程合同无效及工程款相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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