公司经营 法律问答
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公司注销了可以起诉谁[律师回复] 法律分析： （1）公司按法定程序完成清算注销后，其法人资格随之消灭，正常情况下不能再对该公司提起诉讼。这是基于公司作为独立法人主体已不存在的基本法律逻辑。 （2）若清算组成员在清算期间没有履行忠实、勤勉义务，损害了债权人利益，债权人拥有起诉清算组成员的权利，清算组成员需在造成损失的范围内承担赔偿责任。 （3）当公司未经依法清算就办理注销登记，且股东或第三人在注销登记时承诺对公司债务负责，债权人可起诉该股东或第三人，要求其承担相应民事责任。 提醒： 遇到公司注销相关纠纷，要先明确公司注销程序是否合法，以及各相关主体的具体承诺和行为，建议咨询专业法律人士分析后再做决策 。律图辽宁
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被公司开除补偿金能抵扣公司欠款吗[律师回复] 法律分析： （1）性质不同。开除补偿金是用人单位解除劳动合同对劳动者的经济补偿，保障劳动者权益，有特定人身属性和补偿性质；公司欠款则是基于其他经济往来形成的债权债务关系，二者法律性质存在明显差异。 （2）不能擅自抵扣。一般情况下，二者不能直接相互抵扣。除非双方协商一致并达成书面协议明确约定可抵扣，否则公司应分别履行支付补偿金和清偿欠款的义务。 （3）维权途径明确。若公司擅自抵扣，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求公司足额支付补偿金。 提醒： 劳动者遇到公司擅自抵扣补偿金的情况，要及时通过合法途径维权，具体案情不同处理方式可能有别，可咨询我进一步分析。律图辽宁
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公司部门解散强制转岗怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）判断合法性方面：公司部门解散属客观情况重大变化，按法律规定，此时变更劳动合同内容（含岗位调整）需与员工协商一致。若公司强制转岗且未经协商，此行为通常违法。 （2）协商解决方面：员工应积极与公司协商，清晰表明自身意见与诉求，尽力争取如调整到合适岗位，或是协商解除劳动合同并获经济补偿等双方都认可的解决办法。 （3）应对公司违法解除方面：若协商无果，员工可拒绝强制转岗。若公司因此解除劳动合同，属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 提醒： 面对公司部门解散强制转岗，要注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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