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分公司注销的赔偿标准究竟是什么[律师回复] 结论： 分公司注销与员工解除劳动合同，按经济补偿标准赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资计算。 法律解析： 分公司注销时与员工解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若分公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些规定，员工能在权益受侵害时维护自身合法权益。若遇到分公司注销解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图辽宁
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