诉讼仲裁 法律问答
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原被告均提再审，该如何处理[律师回复] 1、原被告都提出再审申请时，法院会按相关法律规定处理。法院会分别审查双方的再审申请，看看是否满足再审的法定情况。像民事诉讼法里规定，有新证据能推翻原来的判决、裁定，或者原判决、裁定认定的主要事实没证据证明等，都属于再审的法定情况。 2、要是法院审查后，觉得双方的再审申请都符合法定的再审条件，就会裁定再审，这时候原被告都是再审申请人。再审审理时，法院会全面审理案件，不会受原来再审申请范围的限制。 3、如果一方的再审申请符合法定条件，另一方不符合，法院会裁定对符合条件的一方申请再审，不符合的就驳回。 4、要是双方的再审申请都不符合法定条件，法院会裁定驳回双方的申请。 在实际司法操作中，法院会严格依照法定程序和标准进行审查处理，这样能保证案件的再审申请得到公正处理，保障当事人的合法权益，维护司法的公平正义。现在法律行业发展得越来越快，未来对于再审申请的审查可能会更加科学、高效，更好地适应社会发展的需求。律图营口
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审理后撤诉，诉讼时效该怎么算[律师回复] 根据《民法典》及相关司法解释，当事人提起诉讼会让诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算。审理后撤诉时，诉讼时效计算得分不同情况。 要是法院受理并审理了案件，原告申请撤诉且获法院准许，那么从权利人向法院提交起诉状或口头起诉那天起，诉讼时效就中断了，从中断时开始重新计算。这是因为当事人起诉就意味着积极主张权利，产生了诉讼时效中断的法律效果，即便之后撤诉，也不影响这个效果。 不过有特殊情况，要是法院不予受理、驳回起诉，或者当事人自动撤诉但不被认定为已向义务人提出履行请求，诉讼时效就不中断，原诉讼时效会继续计算。 实际操作中，债权人得注意通过合理合法途径保留主张权利的证据。因为一旦因为撤诉等程序问题，导致权利主张有瑕疵，就会影响诉讼时效的计算，进而影响自身权益的维护。律图葫芦岛
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原告自愿撤诉，被告应关注哪些方面问题[律师回复] 1. 原告自愿撤诉后，被告得留意不少事情。先来说说撤诉手续的事儿。被告要搞清楚法院有没有给出准许撤诉的裁定。可以给法院的承办法官打电话问问，或者查看相关的法律文件，这样就能知道裁定结果了。只有裁定生效，整个撤诉程序才算真正结束。要是手续没办好，那原告就有可能重新起诉。 2. 接着看看诉讼费承担的问题。一般来说，原告申请撤诉，法院会把案件受理费减半收取，这笔钱通常是原告出。不过要是原被告之前对诉讼费承担有特别约定，那被告就得按照约定来处理。 3. 还要考虑原告再次起诉的风险。要是这个案子的根本问题没解决好，原告十有八九会再次起诉。被告可以借着这次撤诉的机会，好好总结一下案件情况，评估一下再次被起诉的可能性，提前想好想应对的办法。 4. 要是在打官司的时候，被告提了反诉，就得确定撤诉对反诉有啥影响。要是反诉和本诉是有关联的，原告撤诉可能会影响反诉的审理。这时候，被告要跟法院沟通，明确反诉接下来咋处理。律图辽阳
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诉前调解始终联系不到人怎么办[律师回复] 诉前调解时若一直联系不上对方，有这些处理方法。 可以通过多种途径找人。除了电话、微信，还能向其近亲属、所在单位、居委会或村委会打听下落和其他联系方式。要是掌握对方车辆、房产等财产信息，也能从相关登记部门获取可能的最新联系信息。 多方查找还是没结果，就向法院说明情况。若有明确送达地址，法院会邮寄送达调解通知等法律文书。邮件被退回，就视为送达。若没有明确地址，法院会用公告送达，过了一定期限也视为送达。 如果对方无正当理由不参加诉前调解，或者因无法送达让调解进行不下去，调解程序就终结。这时当事人可向法院正式起诉，进入立案和审判程序，由法院判决来解决纠纷。律图辽阳
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再审发回重审变更诉请存在哪些例外[律师回复] 1、正常来说，再审发回重审时通常不准许变更诉讼请求，但也有下面这些特殊情况。 如果原审存在未合法传唤就缺席判决的情况，影响了当事人行使诉讼权利，比如法院没按照法定流程给当事人送达开庭传票，使得当事人没办法参加庭审、表达自己的意见，那么在再审发回重审时，就应该让当事人变更诉讼请求，这样能保证他们充分行使诉讼权利。 2、要是追加了新的诉讼当事人，像有必须一起参与诉讼的当事人在原审时没参加，再审发回重审时把他们加进来了，为了一次性彻底解决当事人之间的纠纷，就可以允许当事人根据新的诉讼主体状况变更诉讼请求。 3、当诉讼标的物没了或者发生变化，让原来的诉讼请求没办法实现，比如在涉及特定物品的诉讼里，这个特定物品在原审之后因为不可抗力等原因没了，当事人就能够把原来要求交付特定物品的诉讼请求，改成要求赔偿损失等其他合理的诉求。 4、当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉，没办法通过另外起诉来解决，如果另外起诉会导致当事人之间的纠纷不能一次性解决，还会增加当事人的麻烦，这时在再审发回重审中就应该允许变更诉讼请求。 随着法律行业的发展，未来对于再审发回重审中诉讼请求变更的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡保障当事人权益和维护司法程序的稳定。律图铁岭
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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