非诉讼类 法律问答
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白塔区-孟晨律师15分钟前解答了“非诉讼类”问题
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聘请律师时需要支付什么费用[律师回复] 法律分析： （1）聘请律师时，律师费由律师与委托人协商确定，协商依据包括案件性质、复杂程度、律师工作时间等因素，双方可选择合适的收费方式。 （2）律师费的收费方式有三种，计件收费适用于不涉及财产关系的案件；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的案件，按争议标的额的一定比例分段累计收取；计时收费则按照律师实际工作的时间计费。 （3）除律师费外，委托人可能需要承担律师办案过程中实际发生的合理费用，例如交通费、住宿费、鉴定费、公证费等，此类费用的承担方式和标准需在委托合同中明确约定。 提醒： 委托人在签订委托合同时，应明确律师费的收费方式、金额及其他费用的承担范围，避免后续产生纠纷；若对收费事项存在疑问，建议及时与律师沟通确认。律图辽宁
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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