公司经营 法律问答
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股东什么情况下可以退股[律师回复] 结论： 股东退股可通过公司按合理价格收购股权、公司回购股份、向法院起诉以及股权转让等方式实现。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，当公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会决议修改章程使公司存续，反对该决议的股东能要求公司按合理价格收购其股权；公司合并、分立、转让主要财产时，反对决议的股东可要求公司回购股份。若自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司未达成股权收购协议，股东可在九十日内向法院提起诉讼。另外，股东也能把股权转让给其他股东或第三人来实现退股。如果在股东退股过程中遇到复杂问题，或者对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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股权分割后权益要怎样去分配[律师回复] 股权分割后权益分配要严格依照公司章程和法律规定执行。若公司章程有明确约定，股东的分红权、表决权等权利义务按约定分配；若无约定，则按实缴出资比例分取红利，新增资本时股东可优先按此比例认缴出资。 在特殊分割情形中，因离婚等向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。法院强制执行分割股权时，应通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权，自通知之日起满二十日未行使则视为放弃。 为保障股权分割及权益分配顺利进行，公司应完善公司章程，明确相关权益分配规则。股东在遇到股权分割情况时，要及时了解法律规定和章程约定，确保自身权益。同时，其他股东应在法定期限内明确表达是否行使优先购买权，避免权益受损。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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