损害赔偿 法律问答
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侵权造成财产损失赔偿范围有什么[律师回复] 法律分析： （1）侵权造成财产损失赔偿分直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，计算赔偿额按损失发生时市场价格或其他合理方式，像物品损坏、灭失等情况。比如车辆被撞坏后的维修费用就属于直接损失。 （2）间接损失是可得利益损失，是因侵权使受害人失去本可获得的利益。例如商铺因侵权停业，期间的经营利润损失就是间接损失。 （3）间接损失赔偿有条件限制，损失需具有可预见性，是侵权行为通常可能造成的后果。并且受害人要承担举证责任，证明损失与侵权行为有因果关系。 提醒：遭遇侵权造成财产损失，要区分直接和间接损失，及时收集证据，尤其是间接损失的证据，建议咨询专业人士分析具体案情。律图辽宁
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施工损坏他人财物拒赔怎么办[律师回复] 1.当施工损坏他人财物且施工方拒赔时，权益受损方有多种有效途径维护自身权益。固定证据、协商调解以及诉讼是可行的解决办法。 2.解决措施和建议如下： -第一，及时固定证据。收集财物受损情况的影像资料，保留维修或重置费用的凭证，同时收集能证明施工行为与财物损坏存在因果关系的证据，像现场监控、证人证言等。 -第二，尝试协商调解。与施工方进行沟通协商，也可以请求第三方介入，如社区居委会或行业主管部门，由他们进行协调。 -第三，提起诉讼。若协商调解没有结果，可依据相关法律规定向法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求施工方承担恢复原状或赔偿损失的责任，并且在诉讼中提交之前固定的证据来证明侵权事实和损失数额。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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