债权债务 法律问答
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朝阳-邓乃...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
朝阳-史凤...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
朝阳-杜云...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
朝阳-马欣...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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哪三个条件是欠款立案所需要的[律师回复] 欠款立案需满足原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由这三个条件。原告需是因自身财产权利受欠款行为影响的人，其权益与案件结果紧密相关。被告信息要准确，包括姓名、性别、工作单位、住所等，以便确定责任承担者。诉讼请求要明确欠款金额等，事实要说明欠款关系经过，理由需有借条、转账记录等证据支持。 解决措施和建议如下： 1.原告要确保自身权益与案件直接相关，收集能证明权益受损的证据。 2.提前调查清楚被告准确信息，避免因信息不明导致无法立案。 3.整理好具体的诉讼请求，详细记录欠款事实经过，并准备好相关证据。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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