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合同履行期限不明确可以有效吗
[律师回复] 合同履行期限不明确通常有效。合同生效主要看当事人是否有相应民事行为能力、意思表示是否真实以及是否违反法律和公序良俗等要件,履行期限不明确不影响合同效力。 1.若履行期限不明确,双方可先协商,达成补充协议确定履行期限。比如甲和乙签订货物买卖合同,没明确交货时间,双方可协商补充确定。 2.若协商不成,按照合同相关条款或交易习惯确定。如以往交易都是一个月内交货,此次没明确时间,可按此习惯确定。 3.若还是无法确定,债务人可随时履行,债权人也能随时请求履行,但要给对方必要准备时间。
律图辽宁
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合同中违约事宜约定是怎样的
[律师回复] 法律分析: (1)违约金是合同违约约定的常见方式,当事人可自行设定违约时支付的具体数额,也能约定损失赔偿额的计算办法。不过,若违约金与实际损失差距过大,当事人能请求相关机构调整,这体现了法律在尊重意思自治的同时,也注重公平合理。 (2)定金也是常用的违约约定手段,它作为债权担保,能对双方履行合同起到约束作用。给付方违约无权要回定金,收受方违约则需双倍返还。并且定金和违约金不能同时使用,避免过度加重违约方责任。 (3)在约定违约事宜时,明确、具体且可操作十分关键,这能减少合同履行中的纠纷,保障双方权益和合同顺利执行。 提醒: 约定违约条款要结合实际情况,确保公平合理。不同合同案情不同,若有疑问建议咨询专业分析。
律图辽宁
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未做伤残鉴定私了协议有效吗
[律师回复] 法律分析: (1)未做伤残鉴定就签订的私了协议通常是有效的。判定协议是否有效,关键在于是否为双方真实意思表示,且内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗。 (2)若出现重大误解、显失公平等情况,当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。像未做鉴定时对损伤程度估计不足,导致协议赔偿金额远低于实际应获赔偿,就属于显失公平。 (3)一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订协议,受损害方有权请求撤销。 提醒: 签私了协议前要充分考量自身权益,若后续发现协议不合理,应及时走法律途径维权,可咨询律师进一步分析。
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法律上违约金要以实际损失为依据吗
[律师回复] 法律分析: (1)法律规定违约金通常以实际损失为依据,当事人有自主约定违约金数额或损失赔偿额计算方法的权利,这体现了合同自治原则,给予了当事人一定的自由空间来规划交易风险。 (2)当约定违约金与实际损失不匹配时,法律提供了救济途径。若低于损失,当事人可请求增加;若过分高于损失,可请求适当减少。 (3)判断“过分高于”需综合多方面因素,如合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等,依据公平和诚实信用原则衡量,这保证了违约金调整的公正性和合理性。 提醒: 在约定违约金时,要尽量合理预估实际损失。若对违约金调整有疑问,建议咨询进一步分析。
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合同解除撤销权如何行使
[律师回复] 法律分析: (1)合同解除权分为约定解除和法定解除。约定解除中,当约定条件成就,解除权人通知对方即可解除合同,通知到达对方时合同解除;若通知载明期限且对方未在期限内履行债务,期限届满合同解除。对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。法定解除符合法定情形,行使方式同约定解除。 (2)合同撤销权因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形产生。行使期限依不同情形有所不同,重大误解是九十日,其他一般是一年,受胁迫的自胁迫行为终止之日起一年。且撤销权需向法院或仲裁机构请求行使。 提醒: 行使合同解除权和撤销权时要注意期限限制,不同权利的行使方式和条件有别,遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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