知识产权 法律问答
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产品外观专利诉讼的期限有多长[律师回复] （一）明确诉讼时效起算点 对于产品外观专利侵权，从专利权人或利害关系人知道或应当知道侵权行为以及侵权人之日开始计算三年诉讼时效；对于发明专利申请公布后至专利权授予前使用发明未支付适当使用费的情况，一般自专利权人知道或应当知道他人使用其发明之日起算三年诉讼时效，若在专利权授予日前就知道或应当知道，则从专利权授予之日起算。 （二）积极采取行动 在诉讼时效期间内，权利人要积极收集能证明侵权行为的证据，如侵权产品的实物、销售记录等，同时准备好相关材料，如专利证书、权利要求书等，及时向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图辽宁
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设计专利侵权认定标准最新是什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是认定设计专利侵权的重要依据。当被控侵权产品外观设计和专利设计在整体视觉效果上无实质差异，涵盖设计特征、图案、色彩、形状及其组合等方面相同或近似时，该产品便落入专利权保护范围。 （2）混淆原则以一般消费者的知识和认知能力为标准。在购买产品时，若一般消费者施以普通注意力仍易对被控侵权产品和专利设计产生混淆，可认定侵权。 （3）在判断是否侵权时，要进行整体观察、综合判断，不能仅对比局部。并且要着重考虑产品正常使用时易被直接观察到的部位，以及区别于现有设计的设计特征对整体视觉效果的影响。 提醒： 企业或个人在设计产品外观时，应充分评估是否可能侵犯他人设计专利。若面临设计专利侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图辽宁
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侵犯著作权案件归哪管[律师回复] 法律分析： （1）第一审著作权民事纠纷案件一般由中级人民法院管辖。 （2）各高级人民法院可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。 （3）因侵犯著作权行为提起的民事诉讼，由侵权行为实施地、侵权复制品储藏地、查封扣押地或者被告住所地人民法院管辖。 （4）侵权复制品储藏地指大量或者经常性储存、隐匿侵权复制品的所在地；查封扣押地指海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品的所在地。 （5）若对涉及不同侵权行为实施地的多个被告提起共同诉讼，原告可以选择其中一个被告的侵权行为实施地人民法院管辖。 提醒： 处理侵犯著作权纠纷时，需先确认管辖法院的级别和地域条件，选择正确的法院起诉以避免延误维权；涉及多个被告时，可合理选择管辖法院降低维权成本。律图辽宁
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判定侵犯专利权具体有哪些步骤[律师回复] （一）确认专利权有效性：要核查专利权是否在有效期内，是否按时缴纳年费，是否被宣告无效等，只有有效的专利权才受法律保护。 （二）确定专利权保护范围：发明和实用新型专利以权利要求内容为准，说明书及附图可用于解释权利要求；外观设计以图片或照片中的设计为准，简要说明可辅助解释。 （三）对比被控侵权物与保护范围：把被控侵权产品或方法的技术特征和权利要求的必要技术特征进行对比，判断是否相同或等同；外观设计则对比是否相同或近似，且是否应用于相同或类似产品。 （四）审查免责事由：查看被控行为是否存在先用权、临时过境、科学研究使用等法定免责情形，若存在则不构成侵权。 （五）综合判定：若专利权有效，被控物落入保护范围且无免责事由，那么构成专利侵权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十四条规定，发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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