征地拆迁 法律问答
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取现10万推定明知会怎样[律师回复] （一）若被司法机关以“取现10万推定明知”认定参与违法犯罪，应立即收集能证明自身不知情的证据。比如整理取现前的交易背景材料，确认是否有合法的交易理由，是否有与对方的正常沟通记录，是否能说明款项的正当用途等，这些证据可用于抗辩推定。 （二）主动配合司法机关调查，如实陈述行为细节。不要隐瞒或编造事实，避免因虚假陈述加重责任。同时可以提供自身的收入情况、与交易方的关系等信息，辅助证明没有参与违法犯罪的主观故意。 法律依据： 《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款规定，具有下列情形之一的，可以认定为刑法第三百一十二条第一款规定的“明知”，但有证据证明确实不知道的除外。包括转移、取现大额资金且无合理说明来源和用途的情形。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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