婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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捡养孩子到18岁需要办理什么证件[律师回复] 法律分析： （1）捡养孩子必须依法依规办理收养手续，这是保障孩子合法权益和收养关系合法性的必要前提。向当地公安机关报案是第一步，其目的在于查找孩子的生父母或其他监护人，若查找无果，公安机关会出具捡拾弃婴报案证明，这是后续收养手续的重要依据。 （2）收养人需向县级以上人民政府民政部门提出收养登记申请，并提交一系列相关材料，如收养申请书、身份证和户口簿、婚姻状况和有无子女及抚养教育能力证明、未患医学上认为不宜收养子女疾病的身体健康检查证明等。这些材料能让民政部门全面了解收养人的情况。 （3）民政部门会对收养人情况进行审查并公告，经审查符合收养条件的，予以登记，发给收养登记证，收养关系自登记之日起成立。 提醒： 捡养孩子务必严格按法定程序办理收养手续，私自收养不具法律效力，可能影响孩子权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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